Уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ - редактор районной газеты борется за восстановление после незаконного увольнения

Здравствуйте, Ирина!

Увольнение по этому основанию должна происходить не на основании писем третьих лиц )хотя это может служить поводом), а на основании разбирательства (объяснения работника.. и. т.д.) И только потом мотивированный приказ.

Процедура увольнения работника, не прошедшего испытание, такова. На основании уведомления работодатель издает приказ о прекращении трудового договора (Унифицированная форма № Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), который регистрируется в Журнале регистраций приказов о расторжении трудовых договоров (если таковой имеется на предприятии). Работник знакомится с приказом под роспись. Работодатель рассчитывает количество дней отпуска, причитающихся работнику и заполняет лицевую сторону записки-расчета (Унифицированная форма № Т-61, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Работодатель вносит запись в трудовую книжку работника, делает ее копию для хранения в архиве предприятия и выдает трудовую книжку работнику вместе с причитающимися выплатами. С учетом требований п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника делается следующая запись: "Уволен по инициативе работодателя как не выдержавший испытание, ст. 71 Трудового кодекса РФ".

Следует отметить, что процедура увольнения работника как не прошедшего испытание должна быть инициирована обязательно до истечения срока испытания, т.к. в случае, если работник продолжит работу после истечения указанного срока, он уже будет считаться выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора с ним будет возможно только на общих основаниях.

В свою очередь, работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Поэтому при увольнении не выдержавшего испытание работника работодателю целесообразно иметь документы, свидетельствующие о некомпетентности работника – например, заявление (служебную записку) непосредственного начальника увольняемого работника об ошибках и недочетах в его работе, письменные документы, содержащие ошибки и недочеты, и т.д.

А вот теперь Ирина будет правильный ответ. По ст. 71 ТК РФ вас могли уволить при неудовлетворительном результате испытания только до истечения срока испытания. При этом вас должны были предупредить о неудовлетворительном результате испытания и увольнении в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания вас не выдержавшей испытание. Если срок испытания прошел, а работник продолжает работать - он считается выдержавшим испытание. Например, увольнение на следующий день после окончания испытательного срока будет незаконным. Исходя из этой консультации вы и можете принять решение о том, стоит ли обращаться в суд. Если закон нарушен, вас восстановят на работе и обяжут работодателя выплатить среднюю зарплату за все время вынужденного прогула. Обращайтесь, я составлю вам исковое заявление.

Ирина, как понятно из вопроса, Вас предупредили об увольнении за неделю, попробовать восстановиться на работе можно, но есть ли смысл тягаться с администрацией, лично я сомневаюсь что это не пустая трата времени, сил и здоровья.