Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Спор о работе ночного времени санитарки в медицинском центре - что говорит договор и трудовой распорядок организации?

Вопрос №1199875 из г. Москва
опубликован 22.01.2011, 13:56

Работаю по договору возмездного оказания услуг санитаркой в медицинском центре. Работа производится после закрытия учреждения с 20.00 и до 23.00 при 5-дневной рабочей неделе. Т.к. я учусь на вечернем отделении государственного института, возникла необходимость работать в ночное время суток. В договоре не указан конкретный график работы и непосредственное руководство его не устанавливало. Юрист организации, заявил, что я не могу претендовать на работу в ночное время, так как:

1. В организации нет должности ночная санитарка

2. Сотрудники по ДВОУ обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку, который указывает на конкретное время работы младшего обслуживающего персонала (до 23.00).

Кто прав в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абакумов Александр Александрович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.9 514 отзывов

Здравствуйте!

Прав юрист организации, т.к. и штатное расписание и должностная инструкция определяют график работы предприятия, которым Вы обязаны подчиняться.

С уважением А. А. Абакумов!

22.01.2011, 14:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Светлана, хочу немного уточнить: вы работаете по гражданско-правовому договору, а это значит , что на вас не распространяется ТК РФ, у вас нет должностной инструкции, на вас не распространяется Правила врутреннего трудового .распорядка, штатное расписание и так далее.

На вас распространяется только Гражданский Кодекс РФ.

Поэтому в вашем договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! должны быть прописаны условия вашей работы- и если вас ограничивают временем, то в договоре должно быть указано с какого часа по какой вам работать. - с учетом специфики учреждения.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

22.01.2011, 22:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44303 отзывa

Договор возмездного оказания услуг не относится к трудовым договорам, и Вы соответственно внутреннему трудовому распорядку не подчиняетесь, должностной инструкции у Вас нет и в штатном расписании Вас нет тоже.

В договоре должно быть определены существенные его условия, в т.ч. видимо и время оказания услуг...

23.01.2011, 10:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о работе ночного времени санитарки в медицинском центре - что говорит договор и трудовой распорядок организации?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы