Правомерно ли увольнение беременной, находящейся на больничном.. уволена в связи окончания трудового договора.

Добрый день!!! Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Закон гласит: если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

Срок для обжалование незаконного увольнения - 1 месяц.

Подавайте иск в суд - ст. 131-132 ГПК РФ, Помните, что иск должен быть грамотно составлен, исковые требования сформулированы в соответствии с законом, соберите максимально твердую и полную доказательную базу, иначе в иске могут отказать, а с вас могут быть взысканы судебные издержки. Лучше обратитесь за консультацией к опытному специалисту.

В Вашем случае уволить могли только по окончанию беременности, увольнение таким образом незаконно, надо обратиться в суд в месячный срок с дня выдачи трудовой книжки или приказа от увольнении. Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела.

С работодателя можно взыскать компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста.