Как правильно оформить прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора с беременной сотрудницей

Уважаемый Виталий!

С учетом ниже приведенных правил Трудового Кодекса, Вы не вправе уволить работника, пока он не выйдет на работу (1) и не получит от Вас письменное предупреждение за три дня до увольнения (2).

Кроме того, по решению суда срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Цехер.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с

учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,

если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при

отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом,

осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным

на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях

уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных

работникам, с которыми заключается трудовой договор на

неопределенный срок.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за

исключением случаев, когда трудовые отношения фактически

продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Во всех случаях днем увольнения работника является последний

день его работы.

Статья 79. Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его

действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной

форме не менее чем за три дня до увольнения.