Вопросы по выплате пособия и увольнению при декрете сотрудницы взамен

Вопрос №12012663 из г. Челябинск
опубликован 17.01.2017, 20:35

Я работаю по договору на время отпуска по уходу за ребёнком другой сотрудницы (декретная ставка). Ей до выхода остался 1 год. Сейчас я сама собираюсь в декрет. Хочу спросить 1)будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет или до выхода той сотрудницы на работу? И 2) Если она выходит, то меня увольняют? Даже если я беременна? Спасибо за ранее!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Если выйдет раньше во время вашей беременности и у работодателя не найдется для вас другая работа без вредных факторов в целях продления вашего договора до окончания отпуска по беременности и родам, то договор будет расторгнут. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ разрешает. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать по месту жительства через соцзащиту.

17.01.2017, 21:49

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Если основной сотрудник не выйдет на работу до Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком, то будете получать пособие. При выходе основного работника Вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора.

17.01.2017, 20:38

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если она выходит в период Вашей беременности, то работодатель по Вашему заявлению должен продлить срок трудового договора до окончания беременности, а при установлении отпуска по БиР - до окончания отпуска по БиР.

Если отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен, то будете получать по месту работы пособие по уходу за ребенком. Неработающие получают пособие в органе соц. защиты.

17.01.2017, 20:38

Спросить юриста