Сообщение о снижении оклада без уведомления - Как защитить свои права и что предусматривает закон?

Вопрос №12020939 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.01.2017, 12:20

При получении аванса я узнала что с 1 января 2017 меня перевели на ставку 0,8 (МРОТ в Санкт-Петербурге повысили до 16 тыс. рублей, что бы не повышать перевели на другую ставку), нет приказа, мне никто не чего не говорил, я это увидела лишь при поступлении денег на карту. Что мой оклад составляет 13 200 р. Что я могу сделать? И на чьей стороне закон?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Здравствуйте,

При получении аванса я узнала что с 1 января 2017 меня перевели на ставку 0,8 (МРОТ в Санкт-Петербурге повысили до 16 тыс. рублей, что бы не повышать перевели на другую ставку), нет приказа, мне никто не чего не говорил, я это увидела лишь при поступлении денег на карту. Что мой оклад составляет 13 200 р. Что я могу сделать? И на чьей стороне закон?

В данном случае работодатель об изменении условий обязан был вас известить. Изменение условий труда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель в данном случае не прав. Одностороннее изменение не допускается. Пишите жалобу в инспекцию по труду.

Удачи и всех благ.

19.01.2017, 12:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Изменение условий трудового договора производится с обязательным уведомлением работника не позднее чем за два месяца до предполагаемого изменения. Ст 72 тк рф.

19.01.2017, 12:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста