Возможно ли отказать в оплате больничного, если есть соглашение о увольнении?

Вопрос №12022239 из г. Москва
опубликован 19.01.2017, 16:18

На больничном с 8 января.9 января уволилась по соглашению сторон. В соглашении есть такой пункт-работник и работодатель подтверждают, что расчет, положенный при увольнении в соответствии с ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. Значит ли это, что если я сдам свой больничный, то предприятие вправе мне отказать в его оплате? Спасибо! -

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, не значит. Для расторжения договора по соглашению сторон временная нетрудоспособность работника не препятствие, в отличии от расторжения договора по инициативе работодателя (Ч.6 Ст. 81 ТК РФ), когда увольнение в период болезни или отпуска не допускается.

Пособие выплачивается в полном объёме несмотря на увольнение. К тому же выплата сумм в соответствии со ст. 127 ТК РФ относится непосредственно к компенсации за неиспользованные отпуска.

19.01.2017, 18:39

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Нет, не вправе отказать. Включение в договор пунктов, которые противоречат трудовому законодательству РФ недопустимо в принципе.

19.01.2017, 16:34

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, Вам не имеют права отказать в оплате больничного, так как включение данного пункта противоречит действующему законодательству, в случае отказа Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

19.01.2017, 16:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста