Факторы, влияющие на размер выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Вопрос №12024268 из г. Астрахань
опубликован 20.01.2017, 00:19

Question

Я прекрасно понимаю что такое оклад и среднемесячная заработная плата. Вопрос в другом. В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор. Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер. Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора. В данном случае по соглашению сторон. Будет увольнять в соответствии со статьёй 77.1 а не 180 тк РФ.или правового то что 2 месяца на меня оказывают уводится по собственному желанию вы считаете? Я же могу выдвигать свои требования по соглашению сторон правильно? В ст 77 не указанно что мне работник только 2 оклада выплатит как вы говорите.

Титов Андрей Валерьевич · Accepted Answer

При увольнении по статье 77 работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Все остальные выплаты предусмотренны статьей 178 при увольнении по ликвидации предприятия. При увольнении по соглашению сторон сумма выплат-договорная.

Евграфова Елена Алексеевна · Answer

Здравствуйте. Не ясно, к чему Вы это все нам расписываете? 
Поскольку, Вы даже не понимаете, о чем и в какой статье говорится. 
Мы уже давно все поняли, что Вы хотите. И ответили Вам, что Вы вправе выдвигать любые требования. Даже луну с неба можете просить. Потому что при увольнении по соглашению сторон - такое право предусмотрено законом. Но Вы не слышите нас в той части, что соглашение - это именно договор и взаимовыгодные условия обеих сторон. Если работодатель не согласен на 100 000 руб. компенсации, то Вы хоть сколько ему угрожайте - он не согласится на такое.
Не совсем корректно будет с моей стороны, но я, всё же, позволю себе напомнить Вам про сказку "О рыбаке и рыбке".
Работодатель, просто-напросто, объявит о сокращении или ликвидации, и получить Вы сможете в итоге 1000 руб. Поскольку Ваш средний заработок, Вы сами писали, 300 руб. 
Если Вы этого не можете или не хотите понять, то юристы здесь бессильны.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Факторы, влияющие на размер выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Право на отпуск согласно трудовому договору с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону, заключенному 02.03.2016 г.

Условия выплаты компенсации при расторжении трудового договора по различным причинам

Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ

Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.

Какие действия со стороны работодателя правомерны при досрочном увольнении работника по трудовому договору на один год?

Может ли работодатель потребовать возврата затрат на жилье при расторжении трудового договора?

Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59