Что грозит работодателю если он нарушает ст 99 ТК РФ и переработка составляет больше 120 часов в год.
опубликован 20.01.2017, 11:48
Два вида ответсивенности: материальная и административная.
Материальная ответственность состоит в обязанности произвести оплату за переработку в повышенном размере. Административная в - привлечении работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (части 1, 6). По части 1 -
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
По части 6 -
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 22 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Добрый вечер. Для этого будет ответственность виды административной Если вы подадите жалобу в прокуратуру а также трудовую инспекцию. Всего хорошего вам.
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Что грозит работодателю за переработку часов работником? Сколько часов переработки считается нормой в год (месяц)?
Переработка в год составляет больше 120 часов. Что в этой ситуации делать.
Законность обнуления переработки компьютером и возможность оплаты переработки
Невыплата компенсации за переработку в 2012-2013 годах - стоит ли подавать в суд?
Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?
Результаты переработки до конца года - как закрыть оставшиеся 130-180 часов?
Муниципальное предприятие отказывается оплатить работу в выходные и праздничные дни
Как правильно учесть переработку работы по сменному графику и не превысить лимит 120 часов в год?
Вопрос об оплате переработки и отказе от дополнительных дней отдыха в сменном графике работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут