Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Татьяна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 20.01.2017, 21:49

Как оптимально поступить в ситуации с сокращением штата и неудачным распределением руководящих должностей

Вопрос №12028911 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.01.2017, 21:49

Меня зовут Татьяна. Посоветуйте как лучше поступить в нашей ситуации. Сразу предупреждаю - все с обоюдного согласия. В связи с закрытием нескольких филиалов штат сам по себе снизился до 10 работников. В составе этих работников осталось 5 директоров. Все согласились что это не логично. Поступило предложение перевести директоров на должность "управляющий" с сохранением окладов и должностных обязанностей. А может оставить все как есть? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елисеева Алла Владимировна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.9 576 отзывов

День добрый! Работодатель самостоятельно утверждает штатное расписание и определяет количество штатных единиц и должностные обязанности. Можно оставить людей директорами филиалов, никаких претензий от административных и иных органов по этому поводу быть не может.

20.01.2017, 22:23

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

8 800 505-91-11

А зачем вам столько директоров и управляющих, чем и кем они будут руководить и управлять, по одному работнику на каждого? Это вопрос не закона вообще, переводите куда хотите, это вопрос менеджемента.

20.01.2017, 21:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты-ст. 22 ТК РФ.

20.01.2017, 21:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оптимально поступить в ситуации с сокращением штата и неудачным распределением руководящих должностей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы