Подписывать нам новые трудовые договора?

Здравствуйте, Валерий.

Организация может менять свое наименование сколько угодно раз, на трудовые правоотношения, возникшие с Вами до смены наименования, это не влияет.

У Вашей организации есть Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) и Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН). По этим номерам идентифицируется организация среди себе подобных и даже с одинаковыми наименованиями в целях налогового учета. При смене наименования организации - ОГРН и ИНН остаются прежними.

Это - все та же организация со все теми же правами и обязанностями.

Работодатель может Вам предложить перезаключить трудовой договор на иных условиях, например - с меньшим окладом. Понудить Вас к этому работодатель не может, даже ссылаясь на смену наименования организации.

В данном случае подписывается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором стороны соглашаются с тем, что в связи со сменой наименования работодателя, ранее заключенный трудовой договор с работодателем со "старым наименованием" является трудовым договором, заключенным с работодателем с "новым наименованием", а условия заключенного трудового договора остаются неизменными. Эта "формальность" нужна исключительно для удобства кадрового учета. Все отчетности в ПФР, ФСС отправляются с теми же идентификационными номерами, что и раньше.

Все рассуждения Вашего работодателя о необходимости заключения нового договора в связи со сменой наименования - от лукавого и завуалированно направлены в первую очередь на снижение заработной платы и возможное "сокращение" штатов "по собственному желанию".

Чтобы подписать новый трудовой договор надо расторгнуть старый, т.е. уволиться. Вам никто не гарантирует "возврат" в организацию даже с новым трудовым договором.

"Подменить" старый трудовой договор новым также нельзя, поскольку в этом случае дата подписания договора должна совпадать, но, на момент подписания "старого" договора работодатель был со "старым наименованием", а новое наименование появилось только что и Вы не могли работать "вчера" у работодателя с "сегодняшним наименованием".

Таким образом, Вам предлагается уволиться, а затем быть принятым на работу на новых условиях. Если Вы не боитесь потерять работу в момент "подписной компании" или согласны на уменьшение оклада - то подписывайте.

Если не согласны с уменьшением оклада, а Вас пытаются понудить это сделать - идите с жалобой в Государственную инспекцию труда.

На месте работодателя я провел бы сокращение штатов. Те работники, кто не пожелал бы попасть под сокращение - будут готовы подписать допсоглашение, в том числе и с новым условием по оплате труда, остальные несогласные будут уволены на законных основаниях, по сокращению.

Другой вариант - ликвидация организации (добровольная, с записью об исключении из единого государственного реестра юридических лиц). Этот вариант дорогостоящий и трудоемкий (от 200000 до 500000 рублей - оплата ликвидатора или ликвидационной комиссии), Ваш работодатель об этом знает, поэтому, я предполагаю, предпочел "дешевый" вариант со сменой наименования исключительно для психологического воздействия на работников.

С уважением, Вячеслав Владимирович.