Реорганизация - работники перешли в другую компанию, но получают приказ явиться на работу по старому адресу.

Вопрос №1203055 из г. Ухта
опубликован 26.01.2011, 10:46

20.12.2010 произошла реорг-ия в форме присоединения (ОАОАльфа+ОАОБета=ОАОБета. О рерганизации уведомили списком 20.09.2010. Конкретных сроков реорганизации указано не было. Не говорилось, что трудовые отношения продлятся в другом городе. Все работники уволились по собств. Желанию и перешли в другое (новое ООО). Я не ничего не писала. 24.01.11 получаю письмо из ОАОБета с просьбой 01.02.2011 явиться на свое раб. место по адресу: г.Не такой как в труд. Договоре. В случае неявки это расценят как отказ и меня уволят по ТК РФ. Это нормально? Реорганизация.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Лариса!

В результате реорганизации одно юридическое лицо прекратило свое существование. Реоргоанизация занимает, как правило, несколько месяцев. О работе в новых условиях Вас обязаны предупредить письменно за 2 месяца. В слуаве Вашего нен согласия перейти на новое место работы, администрация ликвидируемого предпритяия обязана расторгнуть с Вами трудовой договор по ст.81 п.1 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией оргоанизации, с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Если в результате реорганизации права и обязанности ликвидируемого предприятия перешли к другому юридическому лицу, Вы можете быть переведены туда на работу с Вашего письменного согласия, а при его отсутствии - подлежите увольнению по ст. 81 п.1 ТК РФ.

До 01.02.2011 право выбора остается за Вами.

Успехов Вам.

Баранникова Татьяна Николаевна

26.01.2011, 11:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация