Условия увольнения из-за медицинских показаний на предприятии - правомочность и защита работников

Вопрос №12036498 из г. Киржач
опубликован 22.01.2017, 20:01

С недавнего времени труд на нашем предприятии признан вредным и тяжелым. Работодателя обязали платить за вредность определенную сумму нам, как работникам. Но в свою очередь нам выставили условие: каждый год мы будем проходить мед. комиссию и если комиссия сочтет непригодными по мед. показаниям к условиям тяжелого и вредного труда на нашем предприятии определенных работников, то эти работники будут уволены. У меня вопрос: Имеет ли право на такое увольнение работодатель и что в таких случаях делать нам работникам? Работать ведь нам надо. Инвалидами нас никто не признавал.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Работодатель не то, что имеет право, он обязан это делать в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан вам предоставить вам легкий труд, а при его отсутствии уволить.

22.01.2017, 20:05

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, обжалуете это увольнение в суде, если вас уволят. Только суд ответит на этот вопрос. Пересмотрите Колдоговор. Удачи Вам и всего хорошего.

22.01.2017, 20:04

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия увольнения из-за медицинских показаний на предприятии - правомочность и защита работников

Похожие вопросы