Материнский капитал и пособие по уходу за ребенком при увольнении после больничного

Вопрос №12039655
23.01.2017, 13:03 • г. Самара

Я принята на место декретницы, ушла на больничный по беременности и родам, основной сотрудник еще не выходит, а меня увольняют после окончания данного больничного, п равномерно ли это? И где мне получать пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Больничный по беременности
Получаю пособия по уходу
Беременность сотрудника

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

23.01.2017, 13:08,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте,

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

24.01.2017, 12:18,

г. Москва

Незаконно. Вас не имеют права уволить пока фактически не выйдет на работу основной работник. Ваш договор заключён на время отсутствия основного работника и расторгается с выходом его на работу. Ст. 79 ТК РФ. Если уволят обращайтесь в суд.