Возникла ситуация когда ликвидация откладывается месяца на два.

Сергей Георгиевич! На сколько я понял, то причина Вашего увольнения - это ликвидация предприятия. По общему правилу, трудовой договор с Вами будет продолжать действовать до ликвидации предприятия. Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии работниками, увольняемым в связи с ликвидацией, а именно: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Следовательно советую Вам в данной ситуации уйти на больничный или в отпуск, дождаться ликвидации предприятия (в связи с ликвидацией предприятия работника могут по закону уволить в период временной нетрудоспособности), и соответственно получить соответствующие выплаты.

В случае не выхода на работу работодатель имеет право уволить Вас за прогул, т.к. условия трудового договора будут продолжать действовать.

Так же, Вы можете написать заявление и раторгнуть договор по соглашению сторон (в случае расторжения договора по этому основанию, непрерывный трудовой стаж (от увольнения до трудоустройства) будет больше на одну неделю.)