За какой проступок на работе могут наложить строгий выговор?
опубликован 23.01.2017, 22:18
За какой проступок на работе могут наложить строгий выговор?
Понятие "строгий выговор" в действующем законодательстве отсутствует. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен-ст. 192 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 45 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте Ольга. Дисциплинарные взыскания налагают за ненадлежащее исполнение правил внутреннего распорядка, трудового договора или должностной инструкции работников.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Муниципальный служащий пойман на использовании соцсетей в рабочее время - Как наказать нерадивого сотрудника?
Сколько раз в месяц работодатель может дать выговор своему работнику?
Исключение строгого выговора как дисциплинарного взыскания согласно трудовому кодексу - интерпретация случая от руководителя
Можно ли наложить Два дисциплинарных взыскания, (но оба-Замечание) за разные дисциплинарные проступки.
Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?
За какие виды проступков старшина роты может получить строгий выговор.
Работаю в МВД могут ли мне назначить строгий выговор если я на этой должности состою менее полу года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут