Как уволить работника за нарушения в работе и несоответствие должностным обязанностям?

Вопрос №12051545 из г. Ставрополь
опубликован 25.01.2017, 12:43

Могу ли я уволить работника и по какой статье, если работник трижды при фасовке товара, завышал цену, не соответствующей развесу? Обещала больше так не делать при первых двух случаях, а на третий раз я объявил ей замечание, расписалась за ознакомление с приказом. Покупателям дает в долг, одному на 10000 рублей. Мне не хватает денег на закупку товара. Я ей раньше запрешал это делать. Она тайком ведет запись долгов, при этом записывает лишние суммы. Я ей сегодня все высказал, предупредил, что она лишена премии за полмесяца. Она тут же написала заявление на увольнение.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Если Вы хотите просто ее уволить - подпишите заявление на увольнение и отпускайте ее в свободное плавание. Если же Вам принципиально уволить ее по отрицательному основанию - за данное нарушение Вы этого сделать не сможете. Нужно сначала применить к ней меры дисциплинарного взыскания (письменные) - замечание или выговор - не просто лишение премии, оформив это соответствующим образом. Затем дождаться второго проступка, тогда уже увольнять за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

Но пока Вы будете этого всего ждать - она уволится по собственному желанию, даже с отработкой.

Удачи Вам и всех благ!

25.01.2017, 12:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Получается, что Вы применили к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания за его нарушения (ст. 192 ТК РФ). Поэтому уволить будете иметь право только будет последующее нарушение.

25.01.2017, 12:46

Спросить юриста