Наказание руководителя после хищения подопечной - справедливость или неправомерность?
опубликован 25.01.2017, 14:21
Здравствуйте! В данном случае нет не правомерно. Вы праве жаловаться в инспекцию труда в письменном виде. Либо в прокуратуру.
Моя подопечная совершила хищение материальных ценностей на рабочем месте. Мне как ее руководителю объявили выговор и лишили премии. Подопечную не наказали. Она уволилась по собственному желанию, по по обоюдному согласию сторон. Правомерно ли мое наказание.[quote][/quote]
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Вас наказали за то, что документального подтверждения не имеет. При желании вы можете обратиться в инспекцию труда или непосредственно в суд с помощью юриста. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Здравствуйте, Вас наказали незаконно, Вы можете обжаловать наказание обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Мне объявили выговор и лишили меня премии. Считаю, что со мной обо-шлись слишком строго. Как обжаловать решение администрации?
Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?
Попытка хищения на предприятии - лишение премии, штрафы и увольнение – правомерные меры?
Нужно ли брать объяснительную с работника при лишении премии по итогам работы за месяц?
Мне объявили выговор и лишили премии (по колдоговору) и приостановили выплату классности (водитель)
Уволенный за хищение при нарушении трудовой дисциплины - правомерно ли действие работодателя?
Незаконный выговор на работе с лишением премии - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут