Право на увольнение - отсутствие на работе и предоставление справки об освобождении от трудовой деятельности

Если имеется уважительная причина, то не могут уволить.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение будет незаконно и любой суд при наличии подобной справки будет на Вашей стороне. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Если вы вместо больничного предъявите работодателю справку освобождающую от раб. деятельности, не имеют право вас уволить, если она официальная.

Если по медицинским показаниям, то единственным подтверждающим документом будет оформленный надлежащим образом листок нетрудоспособности. Либо документ на усмотрение работодателя.

Смотря что это будет за справка и что послужило причиной отсутствия вас на рабочем месте столь длительный период, служит ли такая справка основанием для освобождения от работы и предупреждали ли вы работодателя даже путем уведомления в телефонном режиме о причине вашего отсутствия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!