Обязан ли выпускник университета отработать год после получения образования, если компания оплатила его обучение?

Question

Вопрос состоит в следующем! Я, физическое лицо, закончил университет дневноой формы обучения, за который платила ОАО Рога и Копыта. Во время написания диплома меня приняли на работу на ставку бухгалтера, потом перевели в экономический отдел, вобщем я разочарован в компании и у меня есть вариант уехать в другой город! ВНИМАНИЕ ВОПРОС: Со мной не был заключен ученический договор, но по слухам вроде как я обязан отработать один год в этой компании до увольнения, это так? Потребуют ли возмещения средств за обучение? Потребуют ли возмещения средств за обучение если нет ученического договора?

Русакова Ирина Борисовна · Accepted Answer

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Отмечу, что затраты на обучение работника являются материальным ущербом работодателя, поэтому при их взыскании должны соблюдаться общие положения, касающиеся порядка взыскания ущерба, установленные ст. 248 ТК РФ.

Русакова Ирина Борисовна · Answer

Павел!
Внимание, ответ: Да, могут потребовать  вернуть деньги за Ваше обучение.

Маракулина Нина Викторовна · Answer

У вас интересная ситуация (судя по вашим словам) - прочитайте внимательно свое соглашение, сроки должны быть определены в нем по логике или указание о выплате в полном объеме/невыплате вообще - ну хоть что-то должно же быть в этом соглашении. Я говорю о финишной части статьи 249 ТК: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Русакова Ирина Борисовна · Answer

Павел!
Условие о выплате денежных средств компании за обучение может быть предусмотрено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Я глубоко сомневаюсь, что указанная Вами сумма будет Вам "подарена" работодателем.

Павел · Answer

По каким именно статьям закона или правилам они могут потребовать возмещения средств?

Павел · Answer

Но ведь у меня не было вообще никакого ученического договора, было лишь соглашение на фирменном бланке о том что я не против чтобы за меня платили деньги и компания не против! Директор - свой человек, а вот некоторые работники могут намутить воду! Хотелось бы точно знать, СКОЛЬКО я должен в таком случае отработать?

Обязан ли выпускник университета отработать год после получения образования, если компания оплатила его обучение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новый Уренгой

Похожие вопросы

Обязательно ли мне будет возмещение стоимости обучения, если я хочу уволиться после прохождения курсов, оплаченных работодателем?

Возможные правовые последствия отказа отработки по ученическому договору и выплата денег за обучение

Возможность расторжения ученического договора без возмещения затрат на обучение в случае нарушения условий работодателем

Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты

Организация требует взыскать средства за обучение и тренинги при увольнении - правомерно ли это и нужен ли перерасчет?

Требование работодателя о возврате денежных средств при увольнении - законно или нет?

Оплата учебного отпуска по коллективному договору при получении первого высшего образования в заочной форме обучения

Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение

Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?

Учитывая, что это прямое нарушение статьи 200 ТК, какие положительные моменты я могла бы извлечь из этого нарушения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59