Права работников при отсутствии должностных инструкций в новом месте работы
Вопрос №12062584
из г. Воронеж
опубликован 27.01.2017, 11:21
опубликован 27.01.2017, 11:21
Пять лет назад устроилась на работу в ООО, со всеми локальными нормативными актами была ознакомлена под подпись, спустя 2 года произошла реорганизация предприятия, одним днем нас уволили из ООО и "приняли" на работу в АО, но уже не предоставили к ознакомлению никаких Положений и должностных инструкций, просто подписали новый Трудовой договор, в котором не описаны рабочие обязанности. Теперь отдел кадров требует, чтобы мы сами написали на свой отдел должностные инструкции (ссылается на то, что мы лучше знаем, чем занимаемся). Мы опасаемся, что если не напишем их сами, то нам припишут лишние обязанности. Имеем ли мы право не подписывать должностные инструкции, предоставленные нам спустя 3 года после трудоустройства? На какой закон ссылаться? И еще, должен ли существовать журнал, в котором расписываются, что с должностными инструкциями ознакомлен.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы можете подписать инструкции. Указав дату ознакомления с ними. Задним числом подписывать не стоит. Журнал работодатель вести не обязан, но его существование в его же интересах.
.
В подобной ситуации лучше разработать инструкции самим, хотя требовать этого работодатель не вправе. Ст. 8, 9 тк рф, ст. 5.27 коап рф. Что инструкций нет 3 года это нарушение тк рф.
27.01.2017, 11:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.10.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Имеем ли мы право не подписывать должностные инструкции, предоставленные нам спустя 3 года после трудоустройства?
Имеете право. Ссылаться нужно на трудовой кодекс, которым определено оформление трудовых отношений ДО момента фактического допуска к работе.
И еще, должен ли существовать журнал, в котором расписываются, что с должностными инструкциями ознакомлен.
Такой журнал может и не быть, поскольку подпись об ознакомлении ДИ ставится непосредственно с ДИ, там укажите и дату ознакомления.
27.01.2017, 11:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Воронеже
Консультации по трудовому законодательству
46
Составление претензий в трудовую инспекцию
43
Составление должностных инструкций
42
Коллективный иск к работодателю
42
Взыскание невыплаченной заработной платы
41
Помощь в восстановлении на работе
41
Оспаривание незаконного увольнения
41
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
41
Изменение оснований увольнения
41
Оспаривание записей в трудовой книжке
41
Обжалование дисциплинарного взыскания
41
Взыскание заработной платы
41
Похожие вопросы
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Изменение должностных инструкций - изменение условий труда и право на отказ работника?
Вопрос по должностным инструкциям. Обязательно ли наличие на предприятии должностных инструкций. Чем грозит их отсутствие?
Как регулируются процессы создания и утверждения должностных инструкций на предприятиях?
Спор может разрешиться только в суде.
Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале
Изменение должностных обязанностей без предварительного уведомления работника - правомерно ли это?
Выход из декрета - мать одиночка столкнулась с угрозой увольнения после подписания новых должностных инструкций?
Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут