«Нарушение прав беременной соискательницы при устройстве на работу - возможности иск удовлетворит суд?»

Пошла устраиваться на работу, будучи беременной, в компанию мтс, беременность свою не афишировала. По правилам этой конторы, предусмотрено 7 ми дневное обучение с 9:00 до 18:00, далее стажировка которая не ограничевается временем и только потом трудоустройство. Как только группу из 5 ти человек собрали, нам назначили дату обучения. В назначенный день пришли 5 человек, на следующий день 4, на 6 день я осталась одна, т.к. остальные передумали обучаться и ушли по собственному желанию. На 7 день мне сообщили о том что обучать меня одну никто не собирается, и нужно ждать когда соберется новая группа и заново пройти обучение, т.е. 5 дней мои были потрачены впустую, с учетом того что я ездила из другого города, и тратила в день по 400 рублей. На уступки мне не пошли после чего я все таки настояла на том чтобы я проходила не все обучение а только оставшиеся 2 дня, они с неохотой согласились. Я пошла разговаривать с ведущим специалистом, общалась культурно, не на повышенных тонах, желая разобраться в ситуации, и почему так со мной поступают, из за того что все отказались страдаю я. на что, через пол часа мне поступает звонок от руководителя их, который заявляет что я устроила скандал, швыряла папки, и что брать меня к себе в группу она отказывается. По факту никаких папок я не швыряла, скандалов не устраивала, и разговаривала лишь с одним из специалистов не повышая голоса, да не буду отрицать что я была крайне не довольна и желала справедливости. Хочу подать на них в суд на возмещение морального вреда и все таки чтобы они меня приняли на работу. Вопрос: есть ли шансы что иск удовлетворит суд?