Нарушение прав работников в новой организации - отсутствие коллективного договора и изменение условий труда

Трудовое законодательство - это одно из немногих, которое в достаточной степени четко регулирует правоотношения работодателя и работника. Условия трудового договора, не соответствующие ТК РФ - являются ничтожными, поскольку противоречат закону.

Здравствуйте, Сергей!

Работа не комбинате в Заполярном никак не может быть признана как нормальные, а не вредные условия. Знаю это точно, т.к. долго служил в Корзуново. Что-то нам не нормально с договорами.

Уважаемый Сергей, г.Заполярный!

Вы вправе оспорить в судебном порядке положения вашего Трудового договора, которые противоречат трудовому законодательству.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 30 января 2011г

23:47 уф.вр.(21:47 моск.)

Сергей, а зачем Вы их подписывали, подписали, значит согласились. И причём здесь трудовой договор и коллективный. Если Существует коллективный договор, то он никак не зависит от трудового, это дополнительные гарантии работников, и они не указываются в трудовом договоре. Нужно читать кол.договор. Если возникли вопросы по внутренним (локальным) документам, обращайтесь в Гострудинспекцию. и разбирайтесь. Как можно дать ответы не читая ни трудовых договоров, ни коллективного.

Уважаемый Сергей!

В случае, если Ваши условия труда, которые Работодатель обязан Вам обеспечить по Вашему новому трудовому договору, не соответствуют действительности и например являются вредными, а не нормальными - обращайтесь к Вашему работодателю и в трудовую инспекцию, Если это будет документально подтверждено, то Вы можете изменить условия трудового договора, заключив дополнительное соглашение и получить необходимые компенсации.

С уважением,

юрисконсульт Михалева Наталья

Здравствуйте.А можем ли мы работники в связи с этим потребовать перезаключения трудовых договоров и в праве ли работодатель отказаться.