На основание трудового договора по совместительству работнику установлен должностной оклад больше чем он получает на самом деле
опубликован 31.01.2011, 12:51
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Поэтому все зависит от того, выработали ли Вы норму рабочего времени либо выполнили ли фактический объем работы, оплата за который предусмотрена трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сальск
Похожие вопросы
Как табелировать сотрудника с окладом 8000 р. в трудовом договоре по совместительству?
Должно ли учреждение уменьшать должностной оклад работника в декретном отпуске и восстановить его после выхода?
Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора, если текущий содержит нарушения трудового законодательства?
Изменение условий трудового договора после прогула - возможно ли снижение оклада работника?
Вопросы, возникающие при введении нового трудового кодекса
Оклад совместителя - половина или полный?
Сравнение договора поручения и трудового договора - особенности и сходства
И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время?
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут