Оплачиваемые отпуска и больничный лист в рамках Закона о занятости населения в РФ - расшифровка статьи 33.п 1

Вопрос №1207622 из г. Москва
опубликован 31.01.2011, 13:14

1) Входят ли, очередные оплачиваемые отпуска, оплаты по больничному листу, в оплачиваемую работу (по статье 33.п 1. Закон о занятости населения в Р.Ф): не менее 26 календарных недель в период за 12 месяцев до увольнения?

2) Можно ли понимать закон так, что 26 календарных недель - равнозначно 130 дням, по восемь часов в любом порядке, за последние 12 месяцев?

Перед сокращением штатов, а фактически ликвидацией предприятия, я взял два неиспользованных ранее очередных оплачиваемых отпуска, также пришлось брать частями три месяца за свой счет без сохранения заработной платы, в надежде сохранения предприятия, но надежды не оправдались. Также, в этом последнем году, имеется десять дней оплаты по больничному листу. Поясните - Закон о занятости населения в Р.Ф. ст. 33.п 1

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Елена Александровна

Юрист Нижний Новгород, стаж 10 лет

5.0 164 отзывa

Никаких ограничений по отпускам и больничным ст.33 Закона о занятости не содержит.

Если в течение года до дня обращения в ЦЗН Вы отработали 26 календарных недель со всеми отпусками и больничными, пособие по безработице будет Вам выплачиваться согласно ст.33 Закона о занятости.

07.02.2011, 02:00

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплачиваемые отпуска и больничный лист в рамках Закона о занятости населения в РФ - расшифровка статьи 33.п 1

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы