Отказ в переводе на вакантную должность - законно ли сокращение и как восстановиться через суд?
опубликован 31.01.2011, 13:48
При сокращении работнику обязаны предложить вакантную должность.При этом вы имеете преимущественное право на ее занятие при вашем согласии и никакого конкурса быть не может.
Однако, вопрос , можете ли вы по своей квалификации и образованию занимать ее-вопрос оценочный и разобраться в этом может только суд., куда вы можете обратиться с заявлением о признании вашего увольнения незаконным и восстановлении вас на работе.
В вашу пользу говорит то, что вам первоначально ее предложили, значит работодатель признал вас пригодной к занятию данной должности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Оксана, на этот вопрос даст ответ только суд. Советую Вам обратиться в суд, по предварительным данным (без изучения материалов), увольнение незаконно, но решать будет суд.
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Несправедливое сокращение - почему мне не предложили должность экономиста?
Процесс сокращения должности - отсутствие предложения перевода и возможные последствия
«Незаконное сокращение должности - Возможность обращения в суд и пропуск вакансии»
Незаконное сокращение и перевод на должность - как доказать свою правоту в суде?
Недопустимое переведение на вакансию - как доказать незаконность увольнения по статьям закона?
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу
Как инспектору отдела кадров находить новые возможности при сокращении - написание заявления о переводе на вакантную должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут