Нарушения трудового договора и несоблюдение выплат работодателем

Вопрос №12077983 из г. Краснодар
опубликован 30.01.2017, 17:56

Работала в ресторане, ООО"Трюфель",с сентября 2016 года, на должности администратор-кассир. Согласно мною заключенного трудового договора, заработная оплата должна производиться два раза в месяц, аванс не позднее 20 числа и заработная плата не позднее 7 числа! Работодатель неоднократно нарушал трудовой договор задерживая выплаты.18 января мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель был предупрежден в устной форме. Я была согласна на двухнедельную отработку, но на следующий день меня убрали из графика и потребовали чтобы я переписала заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Расчет мне не предоставили, денежный перевод пришел 26.01.17 с суммой расчета я не согласна, нет оплаченных больничных листов и переработок. Трудовую книжку не отдавали. Сегодня забрала трудовую книжку в которой запись от 20.01.17 уволена за прогулы подпункт"а" пункт 6 части первой по статье 81

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзыва

трудовую книжку в которой запись от 20.01.17 уволена за прогулы подпункт"а" пункт 6 части первой по статье 81

Только через суд можно оспорить данное основание увольнения.

30.01.2017, 18:08

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте, нужно смотреть и анализировать все документы. Если соглашение на увольнение по соглашению сторон не подписано с обеих сторон и у вас нет своего экземпляра на руках, то в таком случае понятно почему работодатель уволил вас за прогулы. Если же есть на руках соглашение, то увольнение за прогулы не законно и можно оспорить в суде. Окончательный расчет, не выданный полностью нужно взыскивать в судебном порядке. Также у вас есть право на компенсацию за нарушение срока выплат и морального вреда.

30.01.2017, 18:07

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "Юридическая компания "БОНА ФИДЕ"

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 12 лет

4.7 17 отзывов

Мария Владимировна, необходимо обращаться в суд, лучше заниматься этим по горячим следам. Предупреждения работодателя в устной форме не приведут к чему-либо хорошему, не рекомендую терять время на это.

30.01.2017, 18:18

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста