Нарушение режима трудового дня - обжалование требований руководителя по позднему покиданию рабочего места

Вопрос №12081527 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 31.01.2017, 11:58

Режим моего трудового дня с 8:00-17:00. По моему подразделению вышло распоряжение о том, что покидать рабочее место нужно не ранее 17:03, а пробиваться через проходную-не ранее 17:05. Прав ли руководитель подразделения выпустивший это распоряжение? Могу ли я обжаловать эти 5 минут из-за которых я не успеваю на свой единственный транспорт, который уходит в 17:02

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Подобное распоряжение прямо противоречит ТК РФ Если ваш рабочий день заканчивается в 17-00 То пробиваться через проходную можно уже в 17.01 У вас есть право ст 392 ТК РФ обжаловать такое распоряжение.

31.01.2017, 12:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

31.01.2017, 12:00

Спросить юриста