Мой сын отработал первые 6 месяцев и хотел взять отпуск, но ему отказали cсылаясь на то, что нет причины

Вопрос №1208247 из г. Сургут
опубликован 01.02.2011, 04:40

Мой сын отработал первые 6 месяцев и хотел взять отпуск, но ему отказали cсылаясь на то, что нет причины, правомерно ли это и как можно добиться чтобы предоставили отпуск, говорят мы дадим отпуск если вы предоствите какую нибудь справку.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михалева Наталья Сергеевна

Юрист Сочи, стаж 12 лет

4.9 163 отзывa

Уважаемая Надежда! Обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче мотивированного отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 122 ТК РФ и затем вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд за восстановлением нарушенных трудовых прав. С уважением, юрисконсульт Михалева Наталья

01.02.2011, 12:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

ст.122ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. -До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. __________________

01.02.2011, 05:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста