Влечет ли какую-либо ответственность для организации заключение такого трудового договора?
опубликован 05.11.2003, 15:16
Скажите, пожалуйста, вправе ли организация заключать трудовой договор с работником, если он нарушил паспортный режим, т.е. у него нет регистрации?
Влечет ли какую-либо ответственность для организации заключение такого трудового договора?
Уважаемая Екатерина!
По законодательству работодатель не вправе отказывать в приеме на работу из-за того, что работник никде не зарегестрирован, если, конечно, речь идет не об иностранном гражданине. Заключение трудового договора с лицом, не имеющим регистрации по месту жительства, за исключением иностранных граждан, не влечет ответстенности работодателя.
С уважением, Демидова Н.Г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Какая ответственность организации за Предварительный договор, если директор указан как физическое лицо без ссылки на организацию?
Прошу дайте ответ - имеет ли право организация при заключении трудового договора с главным бухгалтером оговорить
«Вопросы о заключении договоров и возврате суммы при ликвидации ООО
Ограничения и условия заключения срочного трудового договора с пенсионером-педагогом
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Вправе ли энергоснабжающая организация отказать в заключении договора с субабонентом
Если да, то сколько и можно ли эту ответственность переложить на организацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут