Вопрос о возможности взятия подработки при выходе из отпуска по уходу за ребенком
опубликован 01.02.2017, 09:52
Сотрудница вышла на работу на 0,5 ставки из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением детского пособия и хочет взять подработку за временно отсутствующего работника, чтобы в сумме получилось 0,95 ставки. Можно ли вообще брать на подработку?
Здравствуйте!
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Влияет ли временное замещение работника на выплату пособия при неполной занятости с сохранением отпуска по уходу
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении.
Можно ли вернуть сумму пособия по уходу за ребенком во время отпуска?
Отказ в подработке операторам ЭВМ в поликлинике из-за отсутствия норматива объема работ - имеют ли право?
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Как сделать временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, постоянным после увольнения основного сотрудника
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Выплата пособия по уходу за ребёнком во время ежегодного отпуска - возможны ли проблемы со стороны работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут