Отпуск продлевается автоматически на количество нерабочих праздничных дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются-ст. 120 ТК РФ.

01.02.2017, 11:49

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день!

Дело в том, что отпуск рассчитывается календарными днями, а продлевается только в том случае, если работник был на больничном. Так что проблем нет - он написал заявление на дни, которые являются выходными - это его право!

01.02.2017, 11:38

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Желание работника против федерального закона и графика отпусков, если отпуск запланирован на этот период графиком, ничего не значит. Праздничные дни просто не включаются в количество дней отпуска и тем самым продлевают период отдыха. Единственное что можно сделать так это попросить у работодателя предоставить часть отпуска (до праздников. Однако это возможно только по усмотрению работодателя. Ст. 125 ТК РФ.

03.02.2017, 16:16

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста