Возможные последствия отказа от подписания доп. соглашения к трудовому договору по собственной волеизъявлению, связанные с изменением регламентации выплаты зарплаты
Вопрос №12090096
из г. Москва
опубликован 01.02.2017, 18:49
опубликован 01.02.2017, 18:49
Какие могут быть последствия отказа от подписания доп. соглашения к трудовому договору "по собственному волеизъявлению", которое требует подписать работодатель? Новым соглашением регламентируются даты выплаты зарплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, хотя в старой версии соглашения эти сроки были прописаны напрямую, без помощи дополнительных документов.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Какие могут быть последствия отказа от подписания доп. соглашения к трудовому договору "по собственному волеизъявлению", которое требует подписать работодатель? Новым соглашением регламентируются даты выплаты зарплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, хотя в старой версии соглашения эти сроки были прописаны напрямую, без помощи дополнительных документов
Последствие в виде увольнения, так как изменились условия трудового договора, а Вы не желаете этого. НО для такого увольнения нужно соблюсти процедуру.
01.02.2017, 19:04
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Могут уволить в случае изменения условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца-ст. 74 ТК РФ.
01.02.2017, 19:10
По 74 статье могут уволить только по инициативе работодателя. А в доп. соглашении стоит "по собственному волеизъявлению". Также в доп. соглашении не указаны причины, по которым работодатель пожелал изменить определенные сторонами условия трудового договора. Так по какой конкретно статье могут уволить, и могут ли вообще?
01.02.2017, 19:15
Не совсем понятно изложено... Надо самому догадываться... Если я правильно понял, работодатель предлагает подписать доп. соглашение к труд. Договору. В нем имеется пункт, что в случае отказа от подписания работник увольняется по инициативе самого работника, т.е. по ст. 80 ТК? Если это так, то это противоречит положениям ТК. О какой собственной инициативе может идти речь?
02.02.2017, 09:32
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Отсутствие указания дат выплаты в трудовом договоре - как действовать, если работодатель не выплачивает аванс своевременно
Отказ работников в подписании дополнительного соглашения - необходимость написания служебной записки
Пролонгация договора аренды - нужно ли подписание дополнительного соглашения?
Могут ли уволить по отказу от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору?
Вопросы и требования РЭП - сроки подписания дополнительного соглашения и предоставление полного договора
Вступивший в силу 272-ФЗ - сроки выплаты заработной платы
Вопрос о возможности изменения условий трудового договора и их влиянию на трудовые условия
Последствия подписания доп. соглашения к трудовому договору, находясь в учебном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут