Отказ в выплате компенсации после декретного отпуска - дальнейшие действия и возможности увольнения с выплатой требуемой суммы

Подходит к концу декретный отпуск. За 1 неделю до выхода связалась (сама) с начальником службы управления персоналом (СУП). Она заявила, что предложить им мне нечего, т.к. прошло сокращение по компании. Надо сказать, что сокращения в силу закона не было, просто сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию за 2 недели и идти себе спокойно без всяких выплат. На что сотрудники соглашались.

Начальница СУП предложила мне взять отпуск за свой счёт на 1 месяц, якобы они поищут, что мне можно предложить, но мне это не подходит. Нужна работа.

После телефонного разговора я лично приехала с ней поговорить и сказала, что согласна уволиться по соглашению сторон при условии выплаты мне в размере 2-х окладов. На что услышала смех и ироничное "За что Вам платить то? Вы что, вышли и отработали? 3 года в декрете была и хочет выплат!". Я объяснила, почему я на них претендую, сославшись на трудовой кодекс и трудовую инспекцию. После этого начальница СУП сказала, что надо время для принятия решения. Возможно они мне предложат какую-нибудь работу. Но "какая-нибудь" работа меня не устраивает. Так же она дала понять, что если они возьмут меня на работу, то будут "вставлять палки в колёса": "Возьмём Вас на работу, а Вы опаздывать будете... Нам придётся Вас уволить". Хотя опозданий за годы работы в компании за мной не наблюдались. Это была просто угроза. В общем, взяли 2 дня времени на принятие решения.

А вот собственно и сами вопросы:

1. Каковы мои действия в случае отказа выплачивать мне компенсацию?

2. Если мне предоставят рабочее место (выходить уже в понедельник), то могу ли я всё же уволиться с требованием выплаты запрошенной суммы и как?