Незаконное сокращение на предприятии - как разобраться и какие действия предпринять

1. Не поддаваться на давление и не подписывать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию - потом никому ничего не докажете.

2. Постараться заблаговременно получить на руки все документы (либо их заверенные копии), связанные с Вашей работой (трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). Основания - ст. 62 ТК РФ. Если какой-то документ отсутствует или не подписан Вами - не акцентировать внимание на этом моменте и ничего не подписывать, тем более "задним числом". Причина та же - потом никому ничего не докажете. Даже суду.

3. При издании приказа об увольнении по сокращению штатов - в течение 1 месяца со дня подписания приказа либо со дня вручения трудовой книжки обращаться в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Возможны и иные требования, по ситуации.

4. Не способны сами правильно провести всю процедуру по грамотному оформлению иска и подбору нужных документов - обращайтесь к адвокату. При выигрыше дела расходы на юридические услуги будут взысканы с проигравшей стороны по соответствующему письменному заявлению.