Возможно ли уволить дочь в отпуске по уходу за ребенком по статье 79 Трудового кодекса РФ?
опубликован 03.02.2017, 17:00
Дочь заключила срочный трудовой договор на период отсутствия работницы по родам и уходу за ребёнком. Сейчас сама в отпуске по уходу за ребёнком. Могут ли её уволить по ст. 79 ТК РФ до истечения её отпуска?
Конечно, её уволят в день выхода основного работника. Статья 79 ТК РФ. Договор заключенный на время отсутствия основного работника прекращается с выходом этого работника на работу. Таково условие договора.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Могут уволить в связи с выходом основного работника по статье 79 ткрф, пособие по уходу за ребенком получить в социальной защите по месту жительства.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия
Как правомерно уволили меня с двумя маленькими детьми, а оставили другую работницу в декрете?
Как продлить срочный трудовой договор в случае отпуска по беременности и родам работницы?
Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу
Сейчас сама нахожусь в отпуске по уоду за ребенком до 1,5 лет, могут ли меня уволить, когда выйдет основная работница?
Как оформить трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
Разрешение на отпуск по беременности и уходу за ребенком - права работницы и обязательства администрации
У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, но временная работница, принятая на период отсутствия, родила.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут