Возможность установления доплаты до 50% от оклада по основной должности вместо 30% за выполнение функций не входящих в должностные обязанности по коллективному договору
опубликован 12.07.2020, 14:07
Если в коллективном договоре прописано, что производить оплату за выполнение функций не входящих в должностные обязанности 30% от тарифной ставки заменяемого работника. Ниже есть пункт В исключительных случаях по усмотрению работодателя производить доплату в размере до 50%. Может ли работодатель, если согласиться сделать по приказу установить доплату в размере 50% от оклада по основной должности?
Здравствуйте. Если в коллективном договоре закрепили, что доплату рассчитывают исходя из оклада замещаемого работника, то будут применять этот порядок.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Спасибо, а если директор не против, можно сделать от оклада основной должности?
Здравствуйте. Если в коллективном договоре закрепили, что доплату рассчитывают исходя из оклада замещаемого работника, то будут применять этот порядок.
Можно, но, по-хорошему, должен соблюдаться коллективный договор. Иначе возможны жалобы со стороны других работников.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
