Работодатель устанавливает оклад ниже установленного и не выплачивает зарплату - как восстановить справедливость и получить задолженность

Вопрос №12108520 из г. Москва
опубликован 05.02.2017, 19:47

Работодатель установил оклад доп. соглашением (7250 р.) ушудшив условия договора (11 700 р.) и ниже установленного в г. Москве (17 300 р.), з/п не была выплачена за несколько месяцев. Нужно при взыскании не выплаченной за несколько месяце з/п указывать отдельным требованием признать условия по оплате труда недействительными, чтобы просить взыскать задолженность по з/п из расчета РМЗП г. Москва (17 300 р.) ? Имеется подписанное с двух сторон доп. соглашение о понижении окладов с 11 700 р до 7250 р.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Златкин Алексей Михайлович

Юрист Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Да вы можете заявить исковое требование о взыскании заработной платы не менее, чем установленной законом, но для этого не надо признавать договор недействительным. Тогда вообще основания взыскать отпадают. Можете подать заявление в прокуратуру на возбуждение уголовного дела по факту не выплаты заработной платы.

05.02.2017, 19:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.6 4366 отзывов

Если вы согласились на сумму 7250 рублей, то средний размер зарплаты по Москве значения не имеет. Вы добровольно согласились на данную сумму, т..к если были бы не согласны, то не подписывали бы.

Размер заработной платы по Москве или иному другому региону-это статистические данные, а не обязательные нормы.

05.02.2017, 19:51

Мне не понравился Ваш ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста