По истечении 6 месяцев работы директор не отпускает в отпуск. По-моему, это нарушение ТК РФ. Хотелось бы наказать по-максимуму.
Вопрос №1211142
из г. Подпорожье
опубликован 04.02.2011, 12:55
опубликован 04.02.2011, 12:55
По истечении 6 месяцев работы директор не отпускает в отпуск. По-моему, это нарушение ТК РФ. Хотелось бы наказать по-максимуму.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно ст.122 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес.непрерывной работы у данного работодателя.Если работодатель отказывается удовлетворить ваше право,то вы можете обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду своего города и в суд с иском о нечинении препятствий к осуществлению ваших прав.
04.02.2011, 13:19
Оценка автора вопроса:
спасибо за ответ, я направила на Вашу почту письмо. Если не затруднит, я хотела бы с Вами пообщаться вне этого сайта.
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Видимо вы куда-то не туда написали.Письма от вас я не получал.
11.02.2011, 15:50
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Подпорожье
Составление должностных инструкций
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Расторжение срочного трудового договора
1
Консультации по трудовому законодательству
1
Составление претензий в трудовую инспекцию
1
Помощь при переводе на неполную ставку
1
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
1
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
1
Коллективный иск к работодателю
1
Судебное представительство
1
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1
Похожие вопросы
Отказываются предоставить отпуск даже после работы год с вредными факторами и ночными сменами. Вопрос законности.
Стаж работы в организации 7 месяцев - возможен ли полный отпуск продолжительностью 28 дней?
Отказ работодателя - можно ли не отпускать сотрудника после 6 месяцев работы?
Хотел взять отпуск на 2 недели, но руководство не отпускает ссылаясь на то, что отпуск мне положен только по истечении 6 месяцев.
Остальную часть отпуска я могу получить до истечения 1 года моей работы в организации или можно и позже.
Правомерность отказа в предоставлении отпуска по ст.122 ТК РФ после 7 месяцев работы у работодателя
Возможно ли самостоятельно получить неотпущенные отпускные дни после девяти месяцев непрерывной работы, и какова будет их оплата?
Отказ в отпуске соответственно графику - последствия неявки на работу в день начала отпуска
Если работодатель не отпускает в отпуск мотивируя это низкими показателями работы. Является ли это нарушением законодательства,?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут