Сотрудник предприятия нарушил правила конкурса для студентов - законность действий руководства и максимальное материальное наказание

Предприятие проводит конкурс работ для студентов российских вузов. Программа функционирует согласно Положению о стипендиальной программе. Работы отбираются соответствующей комиссией, включая человека, который совершил проступок. Из-за высокой занятости по другим направлениям человек на очередном конкурсе работ выбрал работы, авторы которых будут получать стипендию, самостоятельно, что и стало проступком. После того, как проступок был выявлен, конкурсная комиссия приняла решение снять с получения стипендии половину отобранных провинившимся сотрудником работ. В качестве наказания провинившемуся сотруднику предлагается отправить письма снятым с получения стипендии студентам и руководству вузов, в которых учатся эти студенты, используя формулировки, которые утверждены руководством, хотя провинившийся сотрудник не считает эти формулировки корректными. Также снятым с получения стипендии студентам и руководству вузов предлагается сделать подарки, также за счёт провинившегося сотрудника. Насколько законны такие действия руководства предприятия по отношению к провинившемуся сотруднику? Существует ли максимальная величина материального наказания провинившегося работника по подобным проступкам? Законна ли такая форма наказания?