Вопрос о возможности организации утверждать 14 дней оплачиваемого отпуска и 14 дней без сохранения заработной платы без наличия коллективного договора

Question

Имеет ли право организация своим внутренним распоряжением утверждать 14 дней оплачиваемого отпуска и 14 дней без сохранения зар. платы. Колдоговор отсутствует. Если нет, к кому можно обратиться за помощью. Спасибо.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Нет, не имеет. Минимальное количество ежегодного оплачиваемого отпуска установлено федеральным законом - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя. Ст. 128 ТК РФ. Согласно ст.8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Такое внутреннее распоряжение незаконно и не может быть применено. Работодатель обязан предоставлять оплачиваемые отпуска ежегодно в установленном размере в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков (ст. 122, 123 ТК РФ.). Разделение отпуска на части также возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ, Если все же применяется, обращайтесь в прокуратуру с жалобой.

Левичев Денис Александрович · Answer

В трудовую инспекцию для начала с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Златкин Алексей Михайлович · Answer

Нет, не имеет такого права, потому как право на отпуск установлено законом и не может быть ограничено самим работодателем, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вопрос о возможности организации утверждать 14 дней оплачиваемого отпуска и 14 дней без сохранения заработной платы без наличия коллективного договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Право матери-одиночки на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты без коллективного договора

Вычет дополнительных отпусков - можно ли работодателю сократить компенсацию при отсутствии отработанных дней?

Определение рабочего периода отпуска и корректировка его длительности для работников

Право работодателя на анулирование приказа об отпуске при заболевании сотрудника

Когда работник имеет право на выход в отпуск?

Порядок оплаты отпуска и больничных - автоматическая отмена отпуска без сохранения или оплата кусочками?

Как рассчитать количество дней отпуска при отсутствии должности в коллективном договоре и указании на ненормированный

Как заранее написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и есть ли право на отказ ветерану Боевых действий?

Отпуск без сохранения заработной платы - длительность, категории граждан и права работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59