На работе сокращение, как лучше уйти по соглашению или сокращению?
Вопрос №12123737
из г. Уфа
опубликован 08.02.2017, 17:11
опубликован 08.02.2017, 17:11
На работе сокращение, как лучше уйти по соглашению или сокращению?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Конечно, по сокращению. Только в этом случае вы можете рассчитывать на компенсации. Кроме этого, увольнение по сокращению - увольнение вынужденное, а этот факт может и пригодиться.
08.02.2017, 17:32
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте. Вам лучше решать. Как правило по соглашению вы можете уволиться раньше срока указанного в уведомлении о сокращении. При этом на условиях соглашения вам могут выплатить сумму компенсации больше. Но это опять же если работодатель согласен.
08.02.2017, 17:14
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Уфе
Взыскание заработной платы
58
Консультации по трудовому законодательству
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
57
Взыскание невыплаченной заработной платы
57
Изменение оснований увольнения
56
Судебное представительство
55
Оспаривание незаконного увольнения
55
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
54
Помощь в восстановлении на работе
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Составление должностных инструкций
53
Обжалование дисциплинарного взыскания
52
Похожие вопросы
На работе сокращение! Как лучше уйти по сокращению или соглашению? И как по выплате будет выгодно?
Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника
Возможно ли вернуть заявление о переводе на работе и написать новое о сокращении штата?
Сокращение. Написала заявление на другую должность. Неделя до сокращения. Могу отозвать заявление и уйти по сокращению?
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Как выбрать между уходом с работы по соглашению со компенсацией или сокращением - советы и рекомендации
Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут