Кто должен принять решение о преимуществе оставления на работе и сокращении при слиянии трех организаций - новый директор или три старых?
Вопрос №12124337
из г. Краснодар
опубликован 08.02.2017, 19:08
опубликован 08.02.2017, 19:08
При слиянии трех организаций 5 замов претендует на 3 места по новой штатке, кто должен принять решение о преимуществе оставления на работе и сокращении, новый директор или три старых?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В таких случаях приказом по предприятию создается комиссия. Она и определяет кто из претендентов обладает преимущественным правом оставления на работе (кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Преимущественное право рассматривается когда из пяти работников, занимающих одинаковую должность должно остаться три. Если должности эксклюзивны (замы по разным вопросам имеют разное наименование должностей) то они не участвуют в определении права. В данном случае новый директор создает комиссию.
08.02.2017, 19:48
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Добрый день! Новый директор
При слиянии трех организаций 5 замов претендует на 3 места по новой штатке, кто должен принять решение о преимуществе.
08.02.2017, 19:32
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
110
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 448
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 023
отзывa
Спросить
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
4.9
100
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какие критерии будут использоваться для определения, кто сохранится на работе в аптечной организации - стаж или квалификация?
Обновление договора - установление новой редакции с указанием генерального директора
Вопрос о возможности отказа от должности при реорганизации и получении двухмесячного пособия
Процедура увольнения и заявитель по форме Р 14001 при смене директора в ООО
Процесс реорганизации затягивается - вопрос сокращения сотрудника и ответственность директоров.
Сформирование единой организации
Преимущество при оставлении на работе при реорганизации - матери с детьми до 3-х лет или сокращение?
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.
Порядок назначения на должность и сокращения сотрудников при реорганизации двух учебных заведений СПО путём их слияния
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут