Как получить заработную плату и компенсации, если работодатель требует написать заявление по собственному желанию и угрожает отказом в работе?

Вопрос №12136853 из г. Москва
опубликован 11.02.2017, 00:12

Руководитель требует написать заявление по собственному желанию, зарплата белая, но в трудовом договоре указано 15 т.р. Оклада нет, только процент с продаж, говорит, если не подпишешь, работать не дадим, телефон отключим, доступ к клиентам закроем, будешь просто ходить и ничего не зарабатывать. Как получить свою зарплату за 2 месяца, ведь по сути это премии, обещают выплатить, если подпишу заявление. А как получить компенсации? И как действовать в такой ситуации? Ведь работать не дадут.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Написание заявления не есть гарантия полной выплаты. Если часть заработка - серая. Получите не более того. Что указано в договоре. Но если и уволят по сокращению, также выплатят не более того - но за 2 месяца предупреждения. И при увольнении не более 2 заработков см. ст. 178-180 ТК РФ порядок увольнения по сокращению.

11.02.2017, 00:15

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44301 отзыв

Юлия, если Вас устраивает 15 т.р. то можете спокойно объяснить работодателю, что он будет платить ни за что эти деньги, а Вы будете ходить и сидеть на работе.

Относительно премиальной части надо смотреть трудовой договор, указана ли она где-то вообще как обязательная или это одни слова.

По факту препятствования работе можно написать жалобу в трудовую инспекцию, но проблема в том, что если эта часть нигде не прописана как обязательная, то Вам могут перестать мешать работе, но деньги и так не платить

Как другой вариант, возможно согласиться на их условия, но не по собственному, а по соглашению сторон с обязательным прописанием в соглашении сторон условий увольнения с выплатой конкретных сумм, так как не факт, что если Вы подпишете по собственному, Вам заплатят хоть копейку свыше оклада.

11.02.2017, 10:21

Спросить юриста