Можно ли на заместителя руководителя организации наложить такие дисциплинарные взыскания, как штраф и замечание?
опубликован 07.02.2011, 16:29
Можно ли на заместителя руководителя организации наложить такие дисциплинарные взыскания, как штраф и замечание? Или уменьшить ему премию?
В ТК нашла, что ко всем можно применить замечание, но ведь зам руководителя - это отдельная категория работников! Наверняка к нему индивидуальный подход?...
Марина, о каком "индивидуальном подходе" Вы говорите? Заместитель руководителя - такой же работник, как и остальные, на него в полном объеме распространяются положения ТК РФ. Исходя из их содержания: а) замечание законно, с соблюдением порядка наложения взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ; б) штраф незаконен, т.к. не предусмотрен ТК РФ; в) лишение или уменьшение премии не является дисциплинарным взысканием, применяется в соответствии с положением о премировании, разработанным и утвержденным в организации.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Марина, Трудовой кодекс не предусматривает наказания в виде штрафа - оно будет незаконным. Дицсциплинарная же ответственность распространяется и на заместителя директора.
Марина, такой вопрос был в отборочном конкурсе Правовая Россия. Штрафы не допускает ТК РФ, а снижение премии (не является дисциплинарным взысканием).
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какое дисциплинарное взыскание из перечисленных ниже может быть наложено на заместителя руководителя организации?
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Можно ли наложить Два дисциплинарных взыскания, (но оба-Замечание) за разные дисциплинарные проступки.
Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания?
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Вопросы применения дисциплинарного взыскания и устного/письменного замечания в соответствии со статьей 192 ТК
Почему в данном случае депримирование работника является законным?
Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ
Директор школы наложила дисциплинарное взыскание и сняла премию на работников - что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут