Можно ли на заместителя руководителя организации наложить такие дисциплинарные взыскания, как штраф и замечание?

Вопрос №1213704 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.02.2011, 16:29

Можно ли на заместителя руководителя организации наложить такие дисциплинарные взыскания, как штраф и замечание? Или уменьшить ему премию? В ТК нашла, что ко всем можно применить замечание, но ведь зам руководителя - это отдельная категория работников! Наверняка к нему индивидуальный подход?...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23484 отзыва

Марина, о каком "индивидуальном подходе" Вы говорите? Заместитель руководителя - такой же работник, как и остальные, на него в полном объеме распространяются положения ТК РФ. Исходя из их содержания: а) замечание законно, с соблюдением порядка наложения взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ; б) штраф незаконен, т.к. не предусмотрен ТК РФ; в) лишение или уменьшение премии не является дисциплинарным взысканием, применяется в соответствии с положением о премировании, разработанным и утвержденным в организации.

07.02.2011, 17:49

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

ООО "Альянс Ассистанс"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

5.0 3 отзыва

Марина, Трудовой кодекс не предусматривает наказания в виде штрафа - оно будет незаконным. Дицсциплинарная же ответственность распространяется и на заместителя директора.

07.02.2011, 16:33

Спросить юриста