Можно ли на заместителя руководителя организации наложить такие дисциплинарные взыскания, как штраф и замечание?
Вопрос №1213704
из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.02.2011, 16:29
опубликован 07.02.2011, 16:29
Можно ли на заместителя руководителя организации наложить такие дисциплинарные взыскания, как штраф и замечание? Или уменьшить ему премию?
В ТК нашла, что ко всем можно применить замечание, но ведь зам руководителя - это отдельная категория работников! Наверняка к нему индивидуальный подход?...
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Марина, о каком "индивидуальном подходе" Вы говорите? Заместитель руководителя - такой же работник, как и остальные, на него в полном объеме распространяются положения ТК РФ. Исходя из их содержания: а) замечание законно, с соблюдением порядка наложения взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ; б) штраф незаконен, т.к. не предусмотрен ТК РФ; в) лишение или уменьшение премии не является дисциплинарным взысканием, применяется в соответствии с положением о премировании, разработанным и утвержденным в организации.
07.02.2011, 17:49
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Марина, Трудовой кодекс не предусматривает наказания в виде штрафа - оно будет незаконным. Дицсциплинарная же ответственность распространяется и на заместителя директора.
07.02.2011, 16:33
Марина, такой вопрос был в отборочном конкурсе Правовая Россия. Штрафы не допускает ТК РФ, а снижение премии (не является дисциплинарным взысканием).
07.02.2011, 16:35
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какое дисциплинарное взыскание из перечисленных ниже может быть наложено на заместителя руководителя организации?
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Можно ли наложить Два дисциплинарных взыскания, (но оба-Замечание) за разные дисциплинарные проступки.
Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания?
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Вопросы применения дисциплинарного взыскания и устного/письменного замечания в соответствии со статьей 192 ТК
Почему в данном случае депримирование работника является законным?
Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ
Директор школы наложила дисциплинарное взыскание и сняла премию на работников - что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут