Какие иные последствия могут возникнуть при расторжении договора?
опубликован 09.06.2004, 14:45
Прошу Вас оказать квалифицированную юридическую помощь.
Суть дела: Я работаю в акционерном обществе открытого типа в должности секретаря, с июля 2001 года. В 2002 г. между мной и работодателем был заключен ученический договор, согласно которого работодатель оплачивает обучение в течение 3 лет (сокращенная форма), я получаю конкретную специальность (юрист), а т.е. прохожу обучение, и в соответствии с полученной специальностью отрабатываю по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет, либо по окончании обучения, возвращаю работодателю сумму фактических затрат за обучение. За первый и второй год обучения работодатель оплачивал мое ученичество, оплата за последний год учебы (2004 г) вноситься не будет (в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, а также с уже имеющимся юристом на предприятии).
Вопрос: При расторжении ученического договора по инициативе работодателя обязана ли я сплатить сумму фактических затрат понесенных предприятием за мое обучение? Какие иные последствия могут возникнуть при расторжении договора?
Заранее благодарю за помощь. С уважением, Елена.
Уважаемая Елена Евгеньевна!
При расторжении указанного договора по инициативе работодателя Вы не обязаны возвращать деньги за обучение.
С уважением!
С уважением, Елена.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Могу ли я уйти от данного работодателя сегодня, если срок моего обучения заканчивается в 2009 году?
Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника
Определение прав работника при расторжении ученического договора на предприятии
Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору
Как расторгнуть трудовой договор и вернуть затраты на обучение в ОАО РЖД?
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут