Вопрос применения статьи 67.1 ТК РФ при иске в Суд по поводу несоответствия рабочего времени в договоре и фактическом выполнении работы

Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Или заказывается юристу. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.

Добрый день, Игорь!

Исходя из текста Вашего вопроса, эта статья вполне применима. Я уверен, что юрист, который готовит иск, найдет и другие нарушения ТК.

Нет, вы не верно поняли статью.

Статья 67.1 ТК РФ устанавливает правовые последствия, которые могут наступить как для работодателя, так и работников в случае, когда лицо фактически было допущено к работе не уполномоченным на это работником и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать возникшие отношения трудовыми отношениями и заключить с этим лицом трудовой договор.

Доброго времени суток! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, проведут проверку, примут меры к работодателю. Подавайте исковое заявление в суд о взыскании с работодателя заработной платы за сверхурочную работу.

Здравствуйте. При таком производстве должны обязательно вестись записи технологического производства. Ведь лаборатория через определенные промежутки времени делает анализ, проверяется температура, кислотность, иные параметры изготовления. График уборки помещений, оборудования и т.п. Без этого ни один процесс приготовления пищи и пищевых продуктов не ведется. Можно их использовать как доказательства. Также, различные журнали передачи смен, или продуктов приготовления. И т.д., и т.п.

Все обстоятельства привлечения к сверхурочной работе указываете в жалобах в прокуратуру, в налоговую инспекцию, в Роспотребнадзор, в трудовую инспекцию. Конечная инстанция - суд.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте! Имеете право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, работодатель не имеет права Вас уволить за отказ невыполнения его поручений.

Вот именно, не уполномоченный, нач цеха допустил, а работодатель отказывается заключить договорили доп соглашение, на увеличение продолжительности рабочего времени до 8 часов.

Производственная необходимость, конечно есть. Но без оплаты ни кто работать, не будет. Оплату обещают лишь на словах, на деле ее нет. Нач цеха с молчаливого согласия директора, и ОК и Бухгалтерии, которые находятся за 10 км.,понуждает работать по 8 часов и более вместо 2 часов (угрожая увольнением), т.к. за 2 часа в принципе не возможно сварить одну тонну плавленного сыра, расфасовать ее и отправить на дозревание. Вы прекрасно понимаете, что речь идет о серой ЗП,но ее мы доказывать не собираемся, пустая трата времени. Просто страдают женщины уходящие в декрет, увольняемые по сокращению и пр.Мы хотим доказать что действительно работали по 8 часов и более и потребовать за это время оплату.