Что делать если уволили во время отпуска по уходу за ребенком в связи с с сменой юридического лица.

Вопрос №12141751 из г. Пермь
опубликован 12.02.2017, 11:31

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зверев Александр Валентинович

Юрист Пермь

4.9 273 отзывa

Здравствуйте, Светлана. Что вы имеете ввиду под "сменой юридического лица"? Изменение его наименования? Присоединение его к другому юридическому лицу? В любом случае - это не основание для Вашего увольнения по инициативе работодателя при наличии у Вас ребенка в возрасте до 3-х лет. На время отпуска по уходу за ребенком место работы за Вами сохраняется. Только в случае ликвидации предприятия женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, может быть уволена по инициативе работодателя при условии соблюдения процедуры увольнения: предупреждение не менее чем за 2, выплаты выходного пособия в размере средней месячной заработной платы. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и восстанавливайтесь на работе, если ликвидации предприятия не было. Надеюсь, моя консультация помогла Вам. Удачи.

12.02.2017, 12:13

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Если уволили в связи с ликвидацией юридического лица, обращайтесь в соцзащиту, пособие обязаны платить в том же размере, что и работодатель.

12.02.2017, 11:37

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

12.02.2017, 11:37

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет такого основания в ТК РФ как увольнение в связи со сменой юридического лица.

Поясните для начала, что конкретно произошло. Вас обещали перевести в другое юрлицо, произошла смена собственника, вас уволили в порядке перевода с вашего согласия к другому работодателю, уволили по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением штата?

Какое основание для увольнения указано в приказе и трудовой книжке?

12.02.2017, 13:42

Спросить юриста