Порядок рассмотрения инцидента на работе - необходимость написания объяснительной записки перед вынесением выговора
Вопрос №12144206
из г. Петрозаводск
опубликован 12.02.2017, 20:58
опубликован 12.02.2017, 20:58
В связи с инцидентом на работе мне начальник сказал что нужно будет написать объяснительную и объявил мне выговор. Что в первую очередь нужно будет делать, написать объяснительную и потом только будет выноситься выговор или могут бес объяснительной вынести выговор?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Выговор Вам могут объявить и в том случае, если Вы не напишете объяснительную в течение 2 дней с момента, когда ее у Вас потребовали. В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Бог Вам в помощь.
12.02.2017, 21:03
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатель в обязательном порядке должен затребовать у вас объяснение. А потом только налагать взыскание. Это статья 193 Трудового Кодекса.
12.02.2017, 21:05
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Добрый день. Естественно, вначале надо потребовать от работника объяснительную и только потом работодатель должен принимать решение о виновности или невиновности работника (ст. 193 ТК РФ).
12.02.2017, 21:12
Юридические услуги в Петрозаводск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель отказывается принимать объяснительную по факту совершенного проступка. Что делать?
Работник оштрафован за пояснительную вместо объяснительной записки в конце смены
Как написать объяснительную записку в случае несогласия с служебной запиской
Что служит основанием написание объяснительной, устное или письменное распоряжение директора? Или еще что-то?
Законно ли объявление дисциплинарного взыскания строгий выговор без дачи объяснительной? Прошу помочь.
Как работодатели используют выговоры и замечания в отношении своих сотрудников - правомерно ли это?
Незаконный выговор на работе с лишением премии - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут