Усть-Илимск, 15.02.2017, 14:06

Возможности временного перевода работника на другую работу - ограничения и переход к постоянной должности

Вопрос №12159357 из г. Усть-Илимск
опубликован 15.02.2017, 14:06
Согласно ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод работника на другую работу у того же работодателя возможен на срок до 1 года. А что на 1,5 или 2 года нельзя, или тогда это будет уже постоянным местом работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Мария

В этом случае надо переводить работника не временно, а на постоянной основе.

Потом ничего не мешает перевести обратно, также постоянно

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

15.02.2017, 14:08
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Юридические услуги в Усть-Илимск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских